被辞退员工的补偿金计算确实与工资紧密相关，但并非简单地按照平均工资来计算，而是需综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平以及当地法律规定等多个因素。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的一般计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

其中，月平均工资的计算应包含劳动者应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准来计算。

二、特殊情况下的补偿标准

1. 高收入人群： 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（以三倍社平工资为限）： 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资 × 3（但最高不超过12年）

1. 违法解除合同： 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数依然是劳动合同解除前12个月的平均工资。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、工资计算范围与注意事项

1. 工资计算范围： 劳动者的月工资应按照其应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是扣除各类扣款项目之前的工资总额，而非到手工资。

2. 工作不满十二个月的情况： 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作的月数来计算。

四、实际案例说明

假设员工小李在某公司工作了3年，每月应得工资为8000元（包含奖金、津贴等），在劳动合同解除前十二个月的平均工资也为8000元。若公司合法辞退小李，则应支付的经济补偿金为：

经济补偿金 = 3年 × 8000元/月 = 24000元

若小李的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且工作年限超过12年，则经济补偿金将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且最高不超过12年的年限。

五、法律建议

1. 对于用人单位： 在辞退员工时，应严格按照法律规定计算经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。同时，应保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以备不时之需。

2. 对于劳动者： 在面临辞退时，应了解自己的权益和补偿标准。如有疑问或争议，应及时咨询专业律师或向我提问，以维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退员工的补偿金计算是一个复杂而细致的过程，需要依据明确的法律规定，并结合劳动者的实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。