关于您提出的“辞退员工补偿标准工资是否按当地平均工资计算”的问题，我可以明确地告诉您，辞退员工的补偿标准并非直接按当地平均工资来计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一计算方式旨在确保补偿金的公平性和合理性，全面反映劳动者的实际收入情况。
一、经济补偿的月工资计算方式
根据相关法律法规，辞退员工时支付的经济补偿金或赔偿金所依据的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算涵盖了劳动者的多项收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。因此，在计算补偿金时，不能仅考虑基本工资部分，而应全面考虑劳动者的实际收入情况。
二、特殊情况下的处理
最低工资标准保障：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算补偿金。这是为了保障劳动者的基本生活权益，避免因收入过低而导致补偿金不合理。
工作不满十二个月的劳动者：对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算。这一规定确保了即使劳动者工作时间较短，也能获得相应比例的补偿金。
高收入劳动者限制：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额。但在此情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合法与违法辞退的区别
合法辞退：用人单位若合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。
违法辞退：若用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
四、实例说明
假设一位劳动者在公司工作了3年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据规定，公司应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。若公司违法辞退该劳动者，则需支付30000元的赔偿金。
综上所述，辞退员工的补偿标准是一个综合考量多个因素的过程，包括劳动者的平均工资、工作年限以及是否存在特殊情况等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规进行计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。