关于您提出的“辞退员工补偿标准工资是按照应发的吗”这一问题，我可以明确地告诉您：辞退员工的经济补偿金是按照劳动者的应发工资来计算的，而非实发工资。
法律依据与解析
主要法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿月工资，应按照劳动者应得工资来计算。这包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
应发工资与实发工资的区别：
- 应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在任何税费和其他扣款之前的总额。
- 实发工资：则是劳动者实际收到的工资，即应发工资在扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分，以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）后的净额。
为何采用应发工资计算经济补偿：
- 应发工资能更全面、真实地反映劳动者的收入状况，因为它包含了所有货币性收入，没有扣除任何费用。
- 实发工资由于已经扣除了多项费用，不能准确体现劳动者的完整收入情况，因此不适合作为经济补偿金的计算基础。
具体计算示例
为了更好地说明这一点，我给您举一个具体的例子：
假设员工小张每月的基本工资是5000元，加上奖金500元和各项补贴300元，那么他的应发工资就是5800元。如果当月扣除个人所得税100元、社保个人缴纳部分300元、住房公积金个人缴纳部分500元，那么他的实发工资就是4900元。但是，在计算辞退经济补偿时，我们应该以5800元（应发工资）为准，而不是4900元（实发工资）。
特殊情况与操作建议
高薪劳动者限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退员工，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的计算标准同样是以应发工资为基础来确定经济补偿标准，进而确定赔偿金额。
操作建议：
- 对于用人单位来说，应该严格遵守《劳动合同法》及相关法规的规定，确保在经济补偿问题上合法合规。同时，建议在劳动合同中明确约定经济补偿的计算方式，以避免潜在的纠纷。
- 对于劳动者来说，在面临被辞退的情况时，应该了解自己的权益和应得的补偿标准。如果劳动合同中没有明确约定，应该积极主张按照应发工资来计算经济补偿，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞退员工的经济补偿金是按照劳动者的应发工资来计算的。这一规定既符合法律法规的要求，也能更全面地保障劳动者的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。