在解答您关于辞退员工补偿标准是按实发工资还是应发工资的问题时，我们可以明确地说，辞退员工的经济补偿金是按照劳动者的应发工资来计算的。

首先，我们需要明确应发工资和实发工资的区别：

• 应发工资：这是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，是在任何税费和其他扣款之前的总额。
• 实发工资：这是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）后的净额。

接下来，我们来看法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿月工资应按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
• 《劳动合同法》也指出，经济补偿金的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此处的“平均工资”指的是应发工资。

为什么采用应发工资作为计算基础呢？这是因为应发工资能更全面、真实地反映劳动者的收入状况。它包含了所有货币性收入，能够准确体现劳动者的完整收入情况。而实发工资由于扣除了多项费用，不能准确反映劳动者的实际收入，因此不适合作为经济补偿金的计算基础。

举个例子来说明：假设员工小张每月基本工资5000元，加上奖金500元和各项补贴300元，那么他的应发工资为5800元。若当月扣除个人所得税100元、社保个人缴纳部分300元、住房公积金个人缴纳部分500元，其实发工资为4900元。在辞退计算经济补偿时，应以5800元（应发工资）为准，而非4900元（实发工资）。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
• 用人单位若违法辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的计算标准同样以应发工资为基础来确定经济补偿标准，进而确定赔偿金额。

综上所述，辞退员工的经济补偿金是按照劳动者的应发工资来计算的。这一规定既符合法律法规，也能更全面地保障劳动者的权益。如果您在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和应得的补偿标准，并积极主张按照应发工资来计算经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地的劳动法律专业人士或机构。