关于辞退员工补偿标准中工资的计算方式，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：辞退员工的补偿标准中，工资的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

详细解答：

1. 一般情形下的工资计算：

   • 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情形下的工资计算：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算方式：

   • 假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，且在该单位工作了3年，那么其经济补偿金为5000元/月 * 3月 = 15000元。
   • 若该员工的月工资高于当地月平均工资的三倍（假设为15000元），且工作了5年，但由于最高支付年限为十二年，因此其经济补偿金为（当地月平均工资 * 3） * 5月（实际工作年限，但不超过12年）。

4. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 需要注意的是，在某些情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

综上所述，辞退员工的补偿标准中工资的计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，并需考虑特殊情形下的最高支付限额。若你有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。