辞退员工的赔偿或补偿，通常是按照应发工资来计算，而非实发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与计算标准
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该“平均工资”为应发工资，即包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这进一步明确了应发工资作为计算经济补偿的依据。
二、应发工资与实发工资的区别
- 应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下应得的工资报酬，它反映了劳动者的实际劳动贡献和企业的薪酬政策，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 实发工资：则是劳动者实际到手的工资，它可能因个人所得税、社保公积金个人部分、缺勤扣款等因素而低于应发工资。
三、为何按应发工资计算赔偿或补偿
- 体现公平原则：按应发工资计算赔偿或补偿能够更准确地反映劳动者的实际劳动贡献和企业的薪酬水平，从而确保赔偿或补偿的公平性。
- 保障劳动者权益：如果按实发工资计算赔偿或补偿，可能会因为各种扣款导致劳动者获得的赔偿或补偿金额偏低，无法充分保障其合法权益。
- 符合法律精神：《劳动合同法》及相关法律法规的立法目的之一是保护劳动者的合法权益，因此按应发工资计算赔偿或补偿更符合法律的精神和原则。
四、具体计算示例与公式
假设员工小李在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资总额为72000元（即每月6000元），且小李在本单位工作了5年。那么，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，小李应获得的经济补偿为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资 = 5年 \times 6000元/月 = 30000元\)
五、特殊情况处理
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工作不满十二个月的情况：
- 对于工作不满十二个月的劳动者，应按照其实际工作的月数来计算平均工资，并以此为基础计算经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违法辞退员工，即没有合法的理由辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，辞退员工的赔偿或补偿是按照应发工资来计算的，这既符合法律法规的明确规定，也能更全面、公平地保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。