辞退员工的补偿“N”确实是按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，但具体计算方式和标准还需考虑多种因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的一般计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 其中，月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12

二、月平均工资的计算范围

月平均工资的计算应涵盖劳动者应得的所有货币性收入，包括但不限于：

• 计时工资或计件工资
• 奖金
• 津贴和补贴（如餐补、交通补贴等）
• 加班加点工资
• 特殊情况下支付的工资（如年终奖、季度奖等）

特殊情况处理：

• 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
• 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、高收入人群的特殊规定

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（高收入人群）：

• 经济补偿金 = 工作年限（最高12年） × 当地上年度职工月平均工资 × 3

四、不同辞退情形下的补偿标准（简要概述）

虽然用户主要询问的是补偿“N”的计算方式，但了解不同辞退情形下的补偿标准也有助于全面理解这一问题：

1. 协商解除劳动合同：经济补偿金按上述一般计算方式支付。
2. 因病或非因工负伤解除劳动合同：除经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费。
3. 不能胜任工作解除劳动合同：除经济补偿金外，还可能涉及代通知金和额外培训费用等。
4. 客观情况发生重大变化解除劳动合同：与不能胜任工作解除劳动合同类似，可能涉及代通知金。
5. 经济性裁员：经济补偿金按一般计算方式支付，代通知金是否支付需视具体情况而定。

五、实际案例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为5年，且不属于高收入人群。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

六、建议与注意事项

1. 保留证据：确保收集到劳动者过去十二个月的完整工资记录，包括所有应得收入。
2. 准确计算：根据上述规定，准确计算出劳动者的月平均工资和经济补偿金。
3. 考虑特殊情况：检查是否存在上述提到的特殊情况，并据此调整经济补偿金的计算。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更准确的法律建议。