关于辞退员工赔偿金中平均工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要环节。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、辞退补偿金与平均工资的关系

辞退补偿金的计算基数，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。这里的“平均工资”指的是正常出勤月工资的平均数，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

二、月平均工资的具体计算方法

1. 标准定义： 月平均工资 = 劳动合同解除前12个月工资总额 / 12

其中，“工资总额”包括了您上述提到的所有货币性收入。如果劳动者在单位工作不足12个月，那么就按照实际工作的月份来计算平均值。

1. 特殊情况处理：
   • 高收入者限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿的基数将按照“当地职工月平均工资的三倍”来封顶，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 低收入者保障：如果劳动者的月工资低于当地的最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算经济补偿。

三、举例说明

为了更好地理解，我给您举两个例子：

1. 普通情况： 假设李四被辞退前12个月的工资总额为12万元，工作年限为5年。 那么，他的月平均工资 = 120,000元 / 12 = 10,000元/月 经济补偿金 = 5年 × 10,000元/月 = 50,000元

2. 高收入封顶情况： 假设王五被辞退前12个月的工资总额为48万元（即月薪4万元），当地职工月平均工资为6000元，工作年限为15年。 那么，他的经济补偿基数 = 6000元 × 3 = 18,000元/月（因为月薪超过了当地职工月平均工资的三倍） 经济补偿年限 = min(15年, 12年) = 12年（因为支付年限最高不超过十二年） 经济补偿金 = 12年 × 18,000元/月 = 216,000元

四、注意事项

1. 如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么赔偿金的标准将是经济补偿标准的两倍。
2. 劳动者在计算经济补偿时，应保存好工资条、银行流水等证据，以便核实工资总额。
3. 如果对经济补偿的计算结果有异议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。

综上所述，辞退员工赔偿金中的平均工资计算是一个相对复杂但非常重要的环节。它涉及到劳动者的切身利益，也体现了劳动法的公平与正义。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。