辞退赔偿一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。以下是详细的分析和说明：

一、辞退赔偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退赔偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、特殊情况下的补偿标准

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。但需要注意的是，支付这样经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退赔偿与经济补偿的关系

• 经济补偿：适用于用人单位依法解除劳动合同的情形，按照劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来计算。
• 辞退赔偿（赔偿金）：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、具体计算示例

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且其在本单位工作了3年。

1. 经济补偿：按照工作年限，该员工应获得3个月工资的经济补偿，即3 × 10000元 = 30000元。

2. 辞退赔偿（赔偿金）：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么该员工应获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即2 × 30000元 = 60000元。

五、注意事项

• 在计算辞退赔偿时，必须确保月平均工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。
• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，需要注意补偿标准的上限规定。
• 用人单位在辞退员工时，必须严格按照法律规定计算补偿金额，以保障员工的合法权益。

总结来看，辞退赔偿一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。在计算过程中，需要考虑工作年限、月平均工资以及是否存在特殊情况等因素。如果您在辞退赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。