辞退赔偿是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按基本工资计算。这一规定确保了劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，并以其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数。具体计算方式如下：

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 计算公式为：\(月平均工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的所有工资性收入之和}{12}\)

二、特殊情况下的补偿标准

1. 高薪员工的补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除合同的赔偿：

   • 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实例说明

以某员工为例，其在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为：

\(月平均工资 = \frac{(8000 \times 11 + 9000)}{12} = 8083.33元\)

如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。

四、实际操作建议

1. 收集证据：确保收集到劳动者过去十二个月的完整工资记录，包括所有应得收入。
2. 准确计算：根据上述规定，准确计算出劳动者的月平均工资。
3. 考虑特殊情况：检查是否存在上述提到的特殊情况，并据此调整经济补偿金的计算。

综上所述，辞退赔偿金的计算是全面考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的所有货币性收入，而不仅仅是底薪。这一规定确保了劳动者在面临辞退时能够获得相对公平和充足的经济补偿。如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。