劳动法辞退员工补偿工资是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅仅基本工资。以下是详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
平均工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这里的“平均工资”是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（如餐补、交通补贴等）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有与工作相关的货币性收入。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
- 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应确保收集到过去十二个月的完整工资记录，包括所有应得收入，如工资条、银行流水等。
准确计算：
- 根据上述规定，准确计算出自己的月平均工资，这是计算经济补偿金或赔偿金的基础。
考虑特殊情况：
- 检查是否存在上述提到的特殊情况，如工资低于最低工资标准、工作不满十二个月或月工资高于当地职工月平均工资三倍等，并据此调整经济补偿金或赔偿金的计算。
四、示例说明
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且不存在特殊情况。如果用人单位合法辞退该劳动者，则应支付的经济补偿金为8000元乘以工作年限（如工作5年，则为40000元）。如果用人单位违法辞退该劳动者，则应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即80000元。
总结与建议：在面临辞退时，劳动者应了解自己的权益，确保经济补偿金或赔偿金的计算准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。