辞退员工的经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅仅按本人月工资中的某一项或社会平均工资。以下是对此问题的详细分析：

一、计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二、“月工资”的构成

“月工资”是劳动者的应得工资，具体包括：

• 计时工资或计件工资：这是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。
• 奖金：包括绩效奖、年终奖等各种形式的奖励。
• 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等。
• 加班加点工资：如果劳动者有加班情况，这部分收入也应计入月平均工资中。

需要注意的是，社会保险费、住房公积金个人缴纳部分以及个人所得税等并不包含在内，因为这些是劳动者个人应承担的费用，而非其劳动报酬的直接组成部分。

三、特殊情况下的处理

1. 高收入人群：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 未明确约定工资标准的情况：在某些情况下，如劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定相关标准，则需实行同工同酬原则。

四、实际操作建议

1. 收集证据：确保收集到劳动者过去十二个月的完整工资记录，包括所有应得收入。
2. 准确计算：根据上述规定，准确计算出劳动者的月平均工资。
3. 考虑特殊情况：检查是否存在上述提到的特殊情况，并据此调整经济补偿金的计算。

五、示例说明

假设员工小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等），且其工作年限为5年。那么，在辞退时，小李应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5月 = 40000元。

综上所述，辞退员工的经济补偿金计算是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。通过明确计算依据、掌握月平均工资的构成以及注意特殊情况的处理，可以确保经济补偿金的计算既准确又合法。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。