辞退补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按劳动合同上约定的固定金额（如底薪）计算。这一规定确保了劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、月平均工资的计算

月平均工资的计算包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方法为：将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。

计算公式： \(月平均工资 = \frac{劳动合同解除或者终止前十二个月的工资性收入总和}{12}\)

三、特殊情况的处理

1. 高收入人群：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基数依然是劳动合同解除前12个月的平均工资。

3. 月平均工资低于最低工资标准：若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

四、实例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，被公司辞退。该员工在劳动合同解除前12个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为：

\(月平均工资 = \frac{(8000 \times 11 + 9000)}{12} = 8083.33元\)

如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。具体赔偿金额为：

\(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 = 3.5 \times 8083.33 = 28291.66元\)（工作年限3年零5个月，按3.5年计算）

综上所述，辞退补偿金的计算是全面考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的所有货币性收入，而不仅仅是劳动合同上约定的固定金额。这一规定确保了劳动者在面临辞退时能够获得相对公平和充足的经济补偿。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。