月薪辞退赔偿确实是按照月工资来算的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，月薪辞退赔偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资总额包括基本工资、计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，需要按照上述经济补偿标准的两倍进行赔偿。

举例来说，如果一位员工在某公司工作了两年零三个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么如果该公司合法辞退这位员工，应支付的经济补偿金为2.5个月的工资，即8000元/月 * 2.5月 = 20000元。如果该公司违法辞退这位员工，则需支付两倍的经济补偿金，即40000元。

综上所述，月薪辞退赔偿是按照月工资来算的，具体计算方式需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位是否违法辞退等因素来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。