辞退赔偿金是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按当前薪资或底薪计算。这一规定旨在确保劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、月工资的构成

月工资的计算并非仅限于基本工资或当前薪资，而是包括劳动者的所有应得货币性收入，如：

• 基本工资；
• 奖金（如绩效奖金、年终奖金等）；
• 津贴和补贴（如餐补、交通补等）；
• 加班加点工资；
• 特殊情况下支付的工资等。

三、计算方法

具体计算方式为：将上述各项收入在劳动合同解除或终止前十二个月内累加，然后除以12个月，得出的平均数即为用于计算经济补偿金的月工资标准。计算公式如下：

\(月平均工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的所有工资性收入之和}{12}\)

四、特殊情况

1. 高薪员工的补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违规解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、实例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，被公司辞退。该员工在劳动合同解除前12个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为：

\(月平均工资 = \frac{(8000 \times 11 + 9000)}{12} = 8083.33元\)

如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。具体赔偿金额根据工作年限确定，如工作3年零5个月，则应支付3.5个月工资的经济补偿，即：

\(赔偿金 = 8083.33元/月 \times 3.5月 = 28291.66元\)

六、建议

由于补偿金的计算涉及多个因素和复杂的法律规定，如果你面临辞退赔偿的问题，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和计算方式，确保你的合法权益得到最大程度的保障。