结论：辞退之前的赔偿金计算，并非单纯按照基本工资来计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
详细分析：
经济补偿金的计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是一个综合性的概念，它不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 例如，如果劳动者在辞退前十二个月的平均工资为8000元，其中基本工资为5000元，奖金、津贴等共计3000元，那么在计算经济补偿金时，应以8000元为基数，而非仅仅以5000元基本工资为基数。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，经济补偿金则按照实际工作的月数来计算平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 保留相关证据：如工资条、银行流水等，这些证据能够证明劳动者在辞退前的实际收入情况，有助于在争议发生时维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：在被辞退后，劳动者可以与用人单位就经济补偿金或赔偿金的计算问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
举例说明：
假设劳动者在某公司工作了5年，月工资（包括基本工资、奖金、津贴等）平均为10000元。因公司原因被辞退，那么根据法律规定，公司应支付给劳动者的经济补偿金为5个月工资，即50000元。如果公司违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金则为100000元。
综上所述，辞退之前的赔偿金计算是一个综合考量多个因素的复杂过程。劳动者应当充分了解相关法律规定，并在必要时寻求我的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。