辞退补偿金是按照劳动者的应发工资来计算，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与解析

1. 主要法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资应按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也明确指出，经济补偿金的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此处的“平均工资”指的是应发工资。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在任何税费和其他扣款之前的总额。
   • 实发工资：是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）后的净额。

3. 为何采用应发工资计算：

   • 应发工资能更全面、真实地反映劳动者的收入状况，因为它包含了所有货币性收入。
   • 实发工资由于扣除了多项费用，不能准确体现劳动者的完整收入情况，因此不适合作为经济补偿金的计算基础。

二、具体计算示例

假设员工小李每月基本工资6000元，加上奖金800元和各项补贴500元，那么他的应发工资为7300元。若当月扣除个人所得税200元、社保个人缴纳部分400元、住房公积金个人缴纳部分600元，其实发工资为6100元。在辞退计算经济补偿时，应以7300元（应发工资）为准，而非6100元（实发工资）。

三、特殊情况下的补偿金计算

1. 高薪员工的补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违规解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、无需支付经济补偿金的情形

在某些特定情况下，用人单位无需支付经济补偿金，例如：

• 劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退；
• 劳动者在试用期被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

五、建议与总结

由于补偿金的计算涉及多个因素和复杂的法律规定，建议劳动者在遇到此类问题时，直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和计算方式。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，辞退员工的经济补偿金是按照劳动者的应发工资来计算的，这一规定既符合法律法规，也能更全面地保障劳动者的权益。