辞退补偿是按照实际工资来计算的，而非仅依据基本工资。这一结论基于以下法律背景和详细分析：

一、法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定体现了对劳动者实际收入水平的全面考量，确保经济补偿能够真实反映劳动者的经济损失。

二、实际工资的定义与范围

实际工资是劳动者在正常工作期间实际获得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。与之相对，基本工资只是劳动者收入的一部分，通常指底薪或固定工资。因此，在计算辞退补偿时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入纳入计算范围，以准确反映劳动者的实际收入水平。

三、具体计算方式与特殊情况处理

1. 计算方式：

   • 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月平均工资的标准来计算经济补偿总额。对于工作不满一年的部分，按比例折算。例如，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况处理：

   • 高薪员工限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退员工，即没有合法的理由辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 最低保障：如果劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，应按照当地最低工资标准来确定月工资。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的实际收入水平。例如，若劳动者的基本工资为每月5000元，但加上奖金、津贴等收入后，过去十二个月的平均月收入为8000元，那么在计算辞退补偿时，应以这8000元作为月工资标准。

五、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些特定情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但这些情形都有严格的法律定义和适用条件，不能随意扩大解释或应用。

总结与建议：辞退补偿的计算应严格按照实际工资进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利并保留好相关证据材料；用人单位也应遵守法律法规规定，避免违法辞退行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。