辞退赔偿金并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、辞退赔偿金的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“月工资”的具体构成：
- 月工资并非仅指基本工资，而是包括劳动者的所有应得货币性收入，如基本工资、奖金（如绩效奖金、年终奖金等）、津贴和补贴（如餐补、交通补等）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
二、辞退赔偿金的计算方式
经济补偿金的计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 其中，工作年限按劳动者在本单位的工作时间计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月平均工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括上述所有应得货币性收入。
特殊情况下的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除合同的赔偿：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、举例说明
假设某员工在公司工作了3年5个月，公司因法定情形决定辞退该员工。该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等），那么该员工应获得的经济补偿金为：
- 经济补偿金 = 3.5（工作年限）× 8000（月平均工资） = 28000元
若公司为违法辞退，则该员工应获得的赔偿金为：
- 赔偿金 = 28000元 × 2 = 56000元
四、无需支付经济补偿金的情形
在某些特定情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，这些情况包括但不限于：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
综上所述，辞退赔偿金的计算是一个综合考量多个因素的复杂过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。