公司辞退赔偿中的“N”并非仅指当前工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N”的含义及计算方式

“N”在辞退赔偿中代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体计算标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资：劳动者在单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
2. 六个月以上不满一年的按一年计算：如果劳动者在单位的工作年限超过六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月的支付半个月工资：如果劳动者在单位的工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了劳动者的全部货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。

二、“N”与当前工资的区别

当前工资只是劳动者在某一特定时间点的工资收入，而“N”所依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，“N”并不等同于当前工资，而是反映了劳动者在一段时间内的整体收入水平。

三、特殊情况说明

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 违法辞退的情况：如果公司没有合法理由解除劳动合同，即构成违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了3年，其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且该数额未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在辞退时，该员工应获得的经济补偿金为3个月的工资，即8000元/月 × 3月 = 24000元。

五、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和标准。
2. 与公司协商：如果劳动者对公司的辞退决定或经济补偿金有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 依法维权：如果协商无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退赔偿中的“N”并非仅指当前工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。