“N+1”中的“N”并不等同于当月工资，而是指经济补偿金，其计算与劳动者在本单位的工作年限相关；“+1”则是指代通知金，与当月工资无直接关系。以下是对这一问题的详细解析：

一、“N”的含义及计算方式

“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为税前工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。因此，“N”并不直接等同于当月工资，而是根据劳动者过去十二个月的平均收入水平来计算的。

二、“+1”的含义及作用

“+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这一个月工资的计算基数同样为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，也是税前工资。代通知金与当月工资是两个独立的概念，当月工资是劳动者付出劳动后应得的正常报酬，而代通知金则是对用人单位未提前通知的一种补偿。

三、“N+1”与当月工资的关系

当月工资是劳动者付出劳动后应得的正常报酬，与“N+1”补偿是两个独立且不同的概念。“N+1”补偿中并不包含当月的工资。然而，在实际操作中，公司政策或劳动合同细则中可能会有特别约定，允许员工在获得“N+1”补偿的同时，也领取当月工资。但这种情况并非普遍适用，具体还需根据公司的实际规定和劳动合同的约定来确定。

四、具体案例分析

假设某员工在公司工作了3年，被辞退前12个月的平均税前工资为8000元，且公司未提前30日书面通知其解除劳动合同。那么，该员工将获得的经济补偿为：

• 经济补偿部分（“N”部分）：8000元/月 × 3月 = 24000元；
• 代通知金部分（“+1”部分）：8000元/月 × 1月 = 8000元；
• 共计：32000元。

这32000元中并不包含当月工资，如果公司政策或劳动合同约定员工在获得“N+1”补偿的同时可以领取当月工资，那么员工还将额外获得一个月的工资收入。

五、法律建议

1. 了解公司政策：在面临辞退时，员工应首先了解公司的相关政策，特别是关于经济补偿和代通知金的规定。
2. 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于辞退补偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留证据：保留与工资、工作年限等相关的证据材料，以便在争议发生时能够证明自己的权益。
4. 寻求法律帮助：如果员工对“N+1”补偿标准有疑问或与公司存在争议，可以直接向我咨询，我会依法维护你的合法权益。

综上所述，“N+1”中的“N”并不等同于当月工资，而是指经济补偿金；“+1”则是指代通知金。两者均与当月工资无直接关系，而是根据劳动者的工作年限和平均收入水平来计算的。在处理相关争议时，员工应依法维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。