被辞退时的补偿是“N+1”或“2N”，且都不包含当月工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 补偿标准“N+1”与“2N”的区分

1. “N+1”补偿：

   • 适用情形：用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者。此时，用人单位需支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   • “+1”的计算：按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. “2N”补偿：

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工等。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

二. 补偿是否包含当月工资

• 当月工资是劳动者付出劳动后应得的正常报酬，与“N+1”或“2N”补偿是两个独立且不同的概念。
• 无论是“N+1”还是“2N”补偿，都不包含当月的工资。

三. 总结

• 被辞退时的补偿标准根据辞退的合法性和是否提前通知而定，可能是“N+1”或“2N”。
• 这两种补偿标准都不包含当月的工资。

我的观点是，根据具体的辞退情形和法定程序，用人单位应支付相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。