辞退的“N+1”补偿并不包含本月工资。以下是对这一问题的详细解析：

1. “N+1”补偿的构成：

   • “N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • “+1”代表代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这一个月工资的计算基数同样为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “N+1”与本月工资的关系：

   • 本月工资是劳动者正常出勤应得的报酬，它反映了劳动者在本月内提供的劳动价值。
   • “N+1”补偿则是对用人单位因特定原因解除劳动合同时，需向劳动者支付的额外经济补偿。它并不包含本月工资，而是基于劳动者的工作年限和用人单位是否提前通知等因素来确定的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司政策或劳动合同细则中可能会有特别约定，允许员工在获得“N+1”补偿的同时，也领取本月工资。但这种情况并非普遍适用，具体还需根据公司的实际规定和劳动合同的约定来确定。
   • 如果员工对“N+1”补偿标准有疑问或与公司存在争议，建议首先通过合法途径与用人单位进行沟通协商。若沟通无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，“N+1”补偿是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的额外经济补偿，它并不包含本月工资。本月工资是劳动者正常出勤应得的报酬，与“N+1”补偿相互独立。在处理相关争议时，员工应依法维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。