关于您提出的“离职补偿里的N+1是否包含当月工资”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿规定的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”补偿的具体含义。在劳动法中，“N+1”是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而“+1”则代表代通知金，这是当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这一个月工资的计算基数，同样为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们重点解答您的问题：“N+1”是否包含当月工资？

答案是不包含。当月工资是劳动者正常出勤应得的报酬，是劳动者提供劳动后应得的直接经济回报。而“N+1”补偿中的经济补偿金和代通知金，是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的额外补偿，它们与当月工资在性质、计算和支付上都是相互独立的。

在实际操作中，公司政策或劳动合同细则中可能会有特别约定，允许员工在获得“N+1”补偿的同时，也领取当月工资。但这种情况并非普遍适用，具体还需根据公司的实际规定和劳动合同的约定来确定。

如果您对“N+1”补偿标准有疑问或与公司存在争议，我建议您首先通过合法途径与用人单位进行沟通协商。若沟通无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，“N+1”补偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时给予劳动者的额外补偿，它并不包含当月工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的权益。