辞退补偿金通常不包含当月工资，当月工资是劳动者在辞退前应得的劳动报酬，而辞退补偿金是用人单位因解除劳动合同而给予劳动者的经济补偿，两者性质不同，应分别计算和支付。以下是对此问题的详细分析：
一、当月工资的性质与支付
- 定义：当月工资是劳动者在辞退前一个月内提供正常劳动所应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，无论劳动者是否被辞退，用人单位都应支付其当月工资。
二、辞退补偿金的性质与计算
定义：辞退补偿金是用人单位因解除劳动合同而给予劳动者的经济补偿，旨在弥补劳动者因失业而遭受的经济损失。
计算方式：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
支付时间：辞退补偿金应在劳动者办理离职手续时一次性支付。
三、当月工资与辞退补偿金的关系
- 独立性：当月工资和辞退补偿金是两个独立的概念，分别基于不同的法律事实和法律关系产生。当月工资是劳动者提供劳动的报酬，而辞退补偿金是用人单位解除劳动合同的补偿。
- 支付顺序：在劳动者被辞退时，用人单位应先支付其当月工资，再支付辞退补偿金。两者不应混淆或相互抵销。
四、特殊情况下的处理
- 劳动者过错导致辞退：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退，用人单位可能无需支付辞退补偿金。但无论如何，用人单位都应支付劳动者当月工资。
- 协商一致解除劳动合同：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就辞退补偿金和当月工资的支付进行协商，并达成书面协议。
五、法律建议
- 保留证据：劳动者在离职前应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对辞退补偿金或当月工资的支付有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。