结论：员工本月底被辞退时，补偿金额的计算通常包括当月工资，但具体还需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 辞退原因与补偿：

   • 合法辞退：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被合法辞退，公司可能无需支付经济补偿。但在此情况下，当月工资仍应支付，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
   • 违法辞退：如果公司违法辞退员工，如无正当理由或未按照法定程序辞退，员工有权要求公司支付经济补偿金，且该补偿金通常包括员工被辞退前的所有应得工资，包括当月工资。

2. 经济补偿金的计算：

   • 计算基数：经济补偿金的计算基数通常是员工被辞退前十二个月的平均工资。如果员工在本月被辞退，且该月工资属于正常出勤工资，那么该月工资应计入计算基数。
   • 计算公式：经济补偿金 = 计算基数 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 示例：假设员工被辞退前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为3年，那么经济补偿金应为8000元 × 3 = 24000元。如果员工在本月被辞退，且该月工资为8000元，那么该月工资应计入计算基数，不影响最终的经济补偿金数额。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对辞退补偿有特别约定。如果约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。但如果约定更有利于员工，且不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能被采纳。

特殊场景：

• 如果员工在月底被辞退，但公司已经提前通知员工并支付了代通知金（在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工辞退，需支付一个月工资作为代通知金），那么当月工资的支付可能不受影响，但经济补偿金的计算仍需根据上述原则进行。

行动建议：

• 核实辞退原因：员工应首先核实自己被辞退的原因，以确定公司是否应支付经济补偿金。
• 查阅劳动合同与规章制度：员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞退补偿的约定。
• 与公司协商：如果员工认为公司应支付经济补偿金但公司拒绝支付，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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