劳动法中公司赔偿金额是否包含当月工资，需根据具体赔偿项目来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿项目与当月工资的关系：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并不特指当月工资。但如果劳动者在解除或终止劳动合同时，当月工资已经发放，且该月工资属于计算经济补偿金基数的一部分，那么该月工资自然会被包含在内。
   • 赔偿金：如果公司因违法解除或终止劳动合同而需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。同样，这里的计算基数也是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不特指当月工资。
   • 其他赔偿：如因公司未支付工资、加班费、经济补偿等而产生的赔偿，这些赔偿的金额计算通常与具体的未支付金额相关，可能包含当月未支付的工资部分，但并非所有赔偿都直接等同于当月工资。

2. 当月工资的特殊情况：

   • 如果劳动者在解除或终止劳动合同时，当月工资尚未发放，且该月工资不属于计算经济补偿金或赔偿金基数的一部分（例如，劳动者在月初即被解除合同，且当月工作时间极短），那么当月工资可能不会被直接包含在赔偿金额中。但劳动者仍有权要求公司支付当月实际工作天数的工资。

3. 实际操作建议：

   • 核对工资单和劳动合同：劳动者在离职时，应仔细核对工资单和劳动合同，确保公司已支付所有应得的工资和福利。
   • 咨询专业意见：如果对公司赔偿金额的计算有疑问，劳动者可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元。如果公司合法解除劳动合同，需要支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。这里的15000元并不特指某个月的工资，而是根据劳动者在公司的工龄和月平均工资计算得出的。如果劳动者在解除合同时当月工资已发放，且该月工资属于计算经济补偿金基数的一部分，那么该月工资自然被包含在了这15000元中。

总结与建议： 劳动法中公司赔偿金额是否包含当月工资，取决于具体的赔偿项目和计算方式。劳动者在离职时，应了解自己的权益和赔偿计算方式，如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。