劳动合同赔偿并非单纯按照当月工资来计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、月工资的定义与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资来计算的。这包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算月工资时，应全面考虑劳动者的各项收入，确保计算的准确性和公正性。

月工资的计算方法通常如下：

1. 正常工作时间的工资：

   • 计时工资：按照劳动合同约定的标准工时工资计算。
   • 计件工资：按照劳动者实际完成的合格产品数量乘以计件单价计算。

2. 奖金、津贴和补贴：

   • 这些也属于劳动者应得工资的范畴，应计入月工资总额。例如，全勤奖、绩效奖金、交通补贴、餐补等。

3. 计算周期与平均数：

   • 月工资通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二、劳动合同赔偿的具体计算

在劳动合同赔偿中，月工资是一个重要的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资 = （基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴等货币性收入）÷ 12（若工作满12个月）
• 若工作不满12个月，则月工资 = （基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴等货币性收入）÷ 实际工作月数

特殊情况：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、示例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的总收入为96000元，其中包括基本工资72000元、奖金12000元、交通补贴6000元、餐补6000元。则该劳动者的月工资计算如下：

• 月工资 = （72000 + 12000 + 6000 + 6000）÷ 12 = 8000元

若该劳动者因用人单位违法解除劳动合同而需要获得赔偿金，且工作年限为5年，则其应获得的赔偿金为：

• 赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2 = 8000 × 5 × 2 = 80000元

四、法律建议

1. 保留证据：在计算劳动合同赔偿时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、津贴补贴证明等，以便在需要时提供证明。

2. 了解当地规定：不同地区可能对劳动合同赔偿的计算有具体规定，劳动者应了解并遵守当地的相关法律法规。

3. 及时咨询：如果劳动者对劳动合同赔偿的计算有疑问或遇到纠纷，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解劳动合同赔偿的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。