劳务赔偿是否按实际工资计算需根据具体情况判断，通常部分赔偿工资按实际工资算，但存在特殊规定和限制。以下是对此问题的详细分析：
一、不同赔偿项目的计算依据
经济补偿金：
- 计算基数：通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的“平均工资”是指应发工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，属于实际工资范畴。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工伤赔偿：
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数进行计算。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，也属于实际工资的一种体现。
- 其他费用：如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，则根据实际发生的费用进行核算。
未签劳动合同双倍工资差额：
- 计算基数：同样按照应发工资计算，包括各项货币性收入，这也属于实际工资的范畴。
加班工资：
- 计算基数：通常以劳动合同约定的工资标准作为基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以实际发放的工资作为计算基数。但需注意，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
二、实际应发工资的构成
实际应发工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付给员工的全部劳动报酬。它包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入。在计算赔偿金额时，这些收入都应纳入考虑范围。
三、法律建议
- 明确赔偿项目：在遭遇劳务赔偿问题时，首先要明确是哪种类型的赔偿，如经济补偿金、工伤赔偿等，因为不同类型的赔偿计算依据可能不同。
- 收集证据：为了证明自己的实际工资水平，劳动者应收集相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。
- 咨询专业律师：如果对于赔偿金额的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），且该劳动者所在地区上年度职工月平均工资为5000元。如果该劳动者被违法解除劳动合同，那么用人单位应支付的赔偿金为8000元×2（倍）×工作年限（假设为5年）=80000元（未超过按三倍计算的限额）。但如果该劳动者的月工资超过了地区上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），那么赔偿金的计算基数将按15000元计算，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，劳务赔偿是否按实际工资计算需根据具体情况判断。在处理劳务赔偿问题时，建议劳动者明确赔偿项目、收集证据并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。