劳动仲裁赔偿并非单纯按合同算，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，结合劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为等因素综合计算。以下是具体说明：

一、赔偿金的计算标准

1. 基本公式

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算：
     • 每满1年支付1个月工资；
     • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     • 不满6个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时工资、奖金、津贴等货币性收入），若工作不足12个月则按实际月份计算。

2. 最高限额

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的3倍，计算经济补偿金的标准按当地职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、常见情形与示例

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 案例：张三在某公司工作3年8个月，月工资5000元，公司无正当理由解除合同。
   • 计算：
     • 经济补偿金 = 4个月工资（3年×1 + 8个月按1年算） = 5000×4 = 20,000元；
     • 赔偿金 = 20,000×2 = 40,000元。

2. 未依法支付劳动报酬导致合同解除

   • 案例：李四在某企业工作2年3个月，月工资6000元，因企业拖欠工资被迫离职。
   • 计算：
     • 经济补偿金 = 2.5个月工资（2年×1 + 3个月按半年算） = 6000×2.5 = 15,000元；
     • 赔偿金 = 15,000×2 = 30,000元。

三、注意事项

1. 适用范围

   • 赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如无故辞退、未支付经济补偿等。
   • 若为合法解除（如协商一致、经济性裁员等），仅支付经济补偿金而非赔偿金。

2. 证据要求

   • 劳动者需提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据证明用人单位存在违法行为。

3. 时效限制

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。

4. 其他补偿

   • 除赔偿金外，劳动者还可主张未支付的工资、加班费、社保补缴等。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

总结：劳动仲裁赔偿金的计算并非单纯依据劳动合同，而是需要综合考虑劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为等因素。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和计算方法，并准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。