辞退补偿金基数不包含当月工资。辞退补偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。其计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当月工资是劳动者正常工作期间应得的劳动报酬，与辞退补偿金的性质不同，二者是相互独立的，通常应分别计算和支付。
具体来说：
辞退补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当月工资的处理：当月工资是劳动者基于实际劳动应得的报酬，用人单位在辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清当月工资。
综上所述，辞退补偿金基数不包含当月工资，二者在性质、计算依据和支付方式上均有所不同。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。