辞退补偿金的基数计算，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。以下是详细说明：

1. 计算周期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资构成：计算基数时，应包含劳动者应得的工资性收入，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、非常规性奖金（如一次性年终奖）、福利等是否计入，可能因具体规定或合同约定而有所不同。在大多数情况下，加班工资不计入经济补偿金的计算基数，但具体还需根据地方性法规或司法实践来判断。
3. 特殊情况：
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入者经济补偿金的一种限制。
4. 计算示例：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120000元，那么其月平均工资为10000元。如果该劳动者在本单位工作了五年，那么其应得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。

在计算辞退补偿金基数时，应确保数据的准确性和完整性，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。