辞退赔偿金基数的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、基数确定原则

辞退赔偿金（即经济补偿）的基数，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一原则确保了赔偿金计算的公平性和统一性。具体计算时，需将劳动者在这十二个月内获得的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）相加，再除以十二，得出的数值即为月平均工资，也即辞退赔偿金的基数。

二、特殊情况处理

1. 高收入劳动者限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在单位工作年限超过十二年，也仅按十二年标准计算赔偿金。

2. 工作不满十二个月：

   • 劳动者在本单位工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，若劳动者实际工作了8个月，就将这8个月的工资总收入除以8，得出月平均工资作为赔偿金的基数。

3. 低于最低工资标准：

   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算赔偿金基数。

三、工资构成说明

在计算辞退赔偿金时，应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，以下收入不列入赔偿金基数范围：

• 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
• 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖励性收入，以及稿费、讲课费、翻译费等。

四、计算公式及示例

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例： 假设某劳动者在某公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，该地区上年度职工月平均工资为5000元。

• 由于该劳动者的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，所以经济补偿基数为10000元。
• 工作年限为4年。
• 经济补偿金 = 10000元/月 × 4月 = 40000元
• 若用人单位违法解雇该劳动者，则赔偿金 = 40000元 × 2 = 80000元

五、争议解决途径

若双方就赔偿金基数存在争议，可通过以下途径解决：

• 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞退赔偿金基数的确定是一个涉及多方面因素的复杂过程。在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算，以避免引发不必要的争议和纠纷。如果您在辞退赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。