针对您提出的“入职不满一年辞退赔偿基数怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，入职不满一年的劳动者被辞退时，赔偿金的计算并非一概而论，而是需要根据解除劳动合同的具体性质来判定。这些性质包括但不限于：是否违法解除、是否协商一致解除、是否存在过错导致被辞退等。

一、违法解除劳动合同的赔偿金计算

若用人单位违法解除与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 工作年限满六个月不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金为两个月工资。
• 工作年限不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿。违法解除的赔偿金则为一个半月工资（但实际操作中，通常按一个月工资的两倍即一个月工资作为赔偿金，因为半个月工资的两倍仍为一个月工资，此处为便于理解，直接表述为一个月工资作为赔偿金的核心意思，即按半个月经济补偿的两倍算一个月）。不过更严谨的表述是，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则支付这半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿金。

这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、协商一致解除劳动合同的经济补偿计算

若您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的计算方式与上述违法解除中的经济补偿部分相同。即：

• 工作年限满六个月不满一年的：支付一个月工资作为经济补偿。
• 工作年限不满六个月的：支付半个月工资作为经济补偿。

三、用人单位无过错性辞退的经济补偿计算

在您无过错的情况下，若用人单位因法定情形（如您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）解除劳动合同，经济补偿标准同样与协商一致解除的标准相同。

四、过失性辞退的情况

若您存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

实际操作建议

1. 收集证据：在面临辞退时，务必收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
2. 咨询专业人士：由于赔偿金的计算涉及多个因素，且法律规定可能因地区而异，因此建议您在必要时咨询法律专业人士或当地劳动部门，以确保您的权益得到妥善保护。
3. 尝试协商与仲裁：若您认为用人单位的辞退行为违法或赔偿金额不合理，可先与用人单位进行协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，入职不满一年被辞退的赔偿计算方式需根据具体情况而定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。