针对您提出的“未满一年被辞退赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，未满一年被辞退的职工能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法规。
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件等过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例如，如果劳动者工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资；如果工作六个月以上不满一年，经济补偿金为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
三、特殊情况的考虑
- 如果公司辞退行为还违反了劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿或补偿。
- 如果公司与员工之间有特殊协议或合同，并且其中规定了特定的赔偿条款，那么在辞退时需要按照这些条款来执行。
四、法律途径与维护权益
- 如果员工认为自己被不公正辞退或者对赔偿方案不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼等。
综上所述，未满一年被辞退的职工能否获得赔偿以及具体赔偿金额，确实需要综合考虑辞退的原因、劳动合同条款以及当地劳动法规。因此，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业的律师或法律顾问，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案。希望这个解答能够对您有所帮助。