针对您提出的“入职满6个月不满一年辞退赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

入职满6个月不满一年的员工被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的性质和原因。具体来说，可以分为违法辞退、合法辞退（无过失性辞退）和合法辞退（过失性辞退）三种情况。

二、详细赔偿标准

1. 违法辞退

   • 定义：用人单位无正当合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您入职满6个月不满一年，经济补偿本为1个月工资（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算），因此赔偿金为2个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 合法辞退（无过失性辞退）

   • 适用情形：如用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形辞退员工，或您不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并支付1个月工资作为经济补偿。若用人单位未提前通知，则需额外支付1个月工资的代通知金，总计您可获得2个月工资（1个月经济补偿 + 1个月代通知金）。

3. 合法辞退（过失性辞退）

   • 适用情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。
   • 处理结果：用人单位可合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

三、建议与措施

• 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 如认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，入职满6个月不满一年被辞退的赔偿金额需根据辞退的具体情形和法律规定来确定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。