入职不到一年被辞退的赔偿金额并非固定，而是需根据辞退的具体原因及《劳动合同法》的相关规定来判断。以下是对不同情况下的赔偿金额及法律背景的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
一般合法辞退：
- 若您在公司工作不满六个月被合法辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。
- 若您在公司工作六个月以上不满一年被合法辞退，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不能胜任工作辞退：
- 若您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，再支付相应的经济补偿（工作不满六个月为半个月工资，六个月以上不满一年为一个月工资）。
协商一致解除：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上。
二、违法辞退与赔偿金
- 无正当理由辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于入职不到一年的员工，若工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；若工作六个月以上不满一年，赔偿金为两个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 辞退时工作年限对应的倍数（不满六个月为1倍，六个月以上不满一年为2倍）。
三、无需支付经济补偿的情况
- 劳动者过错：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
四、特殊注意事项
月工资上限：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
税收问题：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。
五、赔偿申请流程
若您认为自己的权益受到侵害，可按照以下步骤申请赔偿：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
- 尝试协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确指出其辞退行为的违法性，并要求按法律规定支付赔偿金。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：入职不到一年被辞退的赔偿金额需根据具体情况而定，包括辞退原因、工作年限以及月工资水平等因素。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。