针对“不满一年员工辞退赔多少钱”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 用人单位无需支付经济补偿的情形

   • 若员工存在以下过错，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 被依法追究刑事责任。

例子：若小王在试用期内因工作能力不足，无法胜任岗位工作，且经过培训后仍无改善，被用人单位辞退，此时用人单位无需支付赔偿。

1. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 在以下情形下，用人单位虽可合法辞退员工，但需按法律规定支付经济补偿：

     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

   • 经济补偿计算标准：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例子：若小李在公司工作了8个月，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任而被辞退，公司应支付他一个月工资（假设为5000元）作为经济补偿。计算公式为：\(经济补偿 = 1个月 \times 5000元/月 = 5000元\)。

1. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

   • 赔偿金计算标准：

     • 对于工作不满一年的员工，若用人单位违法辞退，则需支付一个月工资的两倍作为赔偿金（若工作不满六个月，则按半个月工资的两倍计算，但通常实践中会倾向于按一个月工资的两倍来考量，以更充分保护劳动者权益，具体根据实际工作时长和法院裁判观点确定）。若按照严格法律条文，工作8个月违法辞退的赔偿金计算方式为：先算出1个月经济补偿（因满6个月），再乘以2，即赔偿金为2个月工资。

例子：若小赵在公司工作了4个月，月平均工资为6000元。公司无正当理由将其辞退，且小赵不要求继续履行合同，则公司应支付他赔偿金12000元（即一个月工资的经济补偿6000元×2倍，若严格按不满六个月算半个月经济补偿则赔偿金为6000元，但此处按更有利于劳动者的常见处理方式说明）。若按严格法律条文计算（工作4个月，不满六个月），则公式为：\(赔偿金 = 0.5个月 \times 6000元/月 \times 2 = 6000元\)；若工作8个月则公式为：\(赔偿金 = 1个月 \times 6000元/月 \times 2 = 12000元\)。

总结与建议：

• 具体赔偿金额需根据员工的实际工作年限、月平均工资及辞退原因综合判断。
• 面临此类情况时，建议你先确认辞退的具体原因，再对照上述情形来确定应得的赔偿或补偿。
• 若对赔偿金额有疑问或用人单位拒绝支付，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。