针对您提出的“工作不满一个月被辞退，经济补偿金基数怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。对于工作不满一个月被辞退的情况，经济补偿金的计算会涉及几个关键因素：
一、辞退原因
合法辞退无需补偿：
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
合法辞退需支付补偿：
- 若劳动者不存在过错，而是因用人单位的原因（如协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等）被辞退，用人单位则需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金的计算方式
工作年限：
- 对于工作不满一个月的劳动者，如果属于合法辞退需支付补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作不满一个月的劳动者，月工资应参照同等工种及薪水的员工的平均水平来确定，或者按照实际工作天数所对应的工资进行折算。具体来说，如果劳动者实际工作了N天，那么其月工资可以按照“（劳动合同约定的月工资/当月应工作天数）*N”来计算。
三、特殊情况下的处理
未提前通知：
- 如果用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和劳动合同约定来判断。
月工资高于平均水平：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要适用于工作年限较长、工资水平较高的劳动者，对于工作不满一个月的劳动者来说，通常不会涉及。
四、维权建议
了解自身权益：
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。
保留证据：
- 保留好与用人单位的相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时进行维权。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位存在争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议，并通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工作不满一个月被辞退时，经济补偿金的计算主要依据辞退原因、工作年限和月工资标准。劳动者应充分了解这些规定，并在必要时维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。