公司辞退补偿基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体分析如下：

一. 基数确定原则

1. 一般情况：辞退补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资是税前工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。计算公式为：经济补偿基数 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和 ÷ 12。

   • 例如，若某员工在过去十二个月中总共获得了120,000元的工资性收入，那么其月平均工资（即辞退补偿基数）为120,000 ÷ 12 = 10,000元。

2. 特殊情况：

   • 工资过高：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿基数将按该三倍数额确定，且支付年限最高不超过十二年。
   • 工作不满十二个月：若劳动者在本单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 工资过低：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准作为经济补偿基数。

二. 法律依据

这一基数的确定原则严格遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了补偿金的计算具有统一性和公平性。

我建议，在具体计算辞退补偿金时，用人单位应严格按照法律规定进行操作，确保劳动者的合法权益得到有效保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如在补偿金基数计算上存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。