您好，关于公司辞退员工的赔付标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来规定。以下是我为您详细梳理的赔付标准：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因特定原因（如企业破产重整等）需要进行经济性裁员的，应依法向被裁减人员支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商解除相同。

二、违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，则属于违法辞退。
• 在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应获得N个月的经济补偿，那么违法辞退时，用人单位需支付2N个月的赔偿金。

三、特殊情形的赔偿标准

1. 试用期辞退：

   • 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。

2. 未签订书面劳动合同的辞退：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，并在此期间辞退劳动者，除支付正常工资外，还需向劳动者每月支付二倍的工资差额作为赔偿（从第二个月起算至实际签订劳动合同前一日或辞退之日）。同时，若构成违法辞退，还需按前述标准支付赔偿金。

3. 合同期满不续签的辞退：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，仍需按工作年限支付经济补偿金。

四、经济补偿的计算基数

• 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
• 劳动者工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

希望以上解答能帮助您全面了解公司辞退员工的赔付标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。