被辞退时，工资补偿的基数主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体分为经济补偿金和赔偿金两种情况，以下是详细说明：
一、经济补偿金计算基数及标准
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
补偿标准：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊规定：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（前十二个月平均工资，受三倍封顶限制）
示例：
- 假设小张在某公司工作3年零4个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小张的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金为3.5个月 × 8000元/月 = 28000元。
二、赔偿金计算基数及标准
计算基数：
- 赔偿金的计算基数同样基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿标准：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
示例：
- 继续以小张为例，如果公司违法辞退小张，则赔偿金为28000元 × 2 = 56000元。
三、其他注意事项
离职证明：
- 无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明，这是劳动者享受失业保险待遇、求职等的重要依据。
工资结算：
- 辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者，具体结算方式可能因辞退情形和双方约定而有所不同。如果用人单位未及时结算工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
协商与争议解决：
- 在被辞退后，劳动者可以与用人单位就工资计算、经济补偿等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总结：被辞退时工资补偿的基数主要依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，同时考虑工作年限、月工资水平以及辞退情形等因素。在实际操作中，建议劳动者仔细了解自己的权益和用人单位的义务，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。