被辞退时的工资补偿标准是一个涉及多方面因素的问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析这一问题。

一、经济补偿金的一般标准

经济补偿金是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一种补偿。其计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月平均工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
   • 若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。

2. 无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等）：

   • 用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（即N，N代表工作年限对应的月数）。

3. 经济性裁员：

   • 因经营困难等客观原因裁员，需支付经济补偿金（N），并优先留用特定人员、听取工会意见、向劳动部门报告。

4. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位无法定理由或程序违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即2N）。

5. 未依法支付劳动报酬等情形：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者被迫离职时，可主张经济补偿金（N）。

6. 试用期不符合录用条件：

   • 用人单位证明劳动者不符合录用条件解除合同，无需支付补偿金。

7. 劳动者过错导致辞退：

   • 如严重违反规章制度、失职造成重大损失等，用人单位可单方解除合同且无需补偿。

8. 合同终止的特殊情形：

   • 用人单位维持或提高待遇续订合同，劳动者拒绝时需支付补偿金（N）；
   • 降低待遇续订导致劳动者不同意，仍需支付补偿金（N）。

三、特殊注意事项

1. 代通知金：

   • 仅适用于无过失性辞退中未提前30日通知的情形，与经济补偿金可同时适用。即用人单位在未提前通知的情况下解除合同，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿金的免税额：

   • 个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍以内部分免征个人所得税。超过部分则需按照相关规定缴纳个人所得税。

3. 维权途径：

   • 若对补偿金额有争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要。

综上所述，被辞退时的工资补偿标准是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况进行具体分析。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和决策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。