被辞退时，工资并非一定按照基本工资赔偿，具体赔偿标准需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
如果用人单位是依法解除劳动合同的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但需要按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资报酬。这里的工资标准，一般是指员工在劳动合同中约定的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分，而不仅仅是基本工资。
举例说明：假设员工小李的月工资由基本工资3000元、绩效奖金2000元组成，总计5000元。如果小李因严重违反公司规章制度被合法辞退，且他在被辞退当月工作了10天，那么公司应支付他的工资为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 10天 \approx 2298.85元\)，而非仅仅按照基本工资3000元来计算。
二、违法辞退的情况
如果用人单位是违法解除劳动合同的，比如没有合法理由、未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的“月工资”，同样是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。
计算公式：赔偿金 = 员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限 × 2（如果工作年限超过半年但不足一年，按一年计算；不足半年，按一个月计算，但此处公式已涵盖，实际计算时需根据具体情况调整年限的倍数）
举例说明：假设员工小张在某公司工作了3年，月平均工资为6000元（包括基本工资4000元、奖金2000元）。如果公司违法辞退了小张，那么小张应获得的赔偿金为：\(6000元 \times 3年 \times 2 = 36000元\)。
三、特殊情况下的工资支付
试用期辞退：如果员工在试用期内被辞退，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位同样需要按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资报酬，这里的工资标准也包括所有组成部分。
经济性裁员：如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法定条件，那么需要按照员工的工作年限支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，这里的“月工资”同样是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
总结与建议：
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。