辞退赔偿并非仅按照合同的基本工资计算，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包含多项工资构成）来确定。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、辞退赔偿的计算依据

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “工资”的具体构成：

   • 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些均属于工资总额的组成部分，应纳入月平均工资的计算范围。

二、合法辞退的补偿标准

• 用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工时，需按照上述法律规定支付经济补偿。
• 经济补偿的计算基于劳动者的工作年限和月平均工资。计算公式为：
  • \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
  • 其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式为：
  • \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)

四、特殊情况下的补偿标准

• 高薪员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 无需支付经济补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权辞退劳动者且无需支付经济补偿。

五、举例说明

假设某员工在公司工作了3年5个月，公司因法定情形决定辞退该员工。该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等），那么该员工应获得的经济补偿金为：

• \(经济补偿金 = 3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)

若公司为违法辞退，则该员工应获得的赔偿金为：

• \(赔偿金 = 28000元 \times 2 = 56000元\)

综上所述，辞退赔偿的计算涉及多个法律知识点，包括经济补偿的标准、工资的构成、合法与违法辞退的区别以及特殊情况下的补偿标准。用人单位在进行辞退及赔偿时，应严格遵守法律规定，确保合法合规，以避免潜在的劳动纠纷。如果您在辞退赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。