辞退补偿金前12月工资不含辞退当月的工资。下面我为您详细解释：

1. 计算方式：辞退补偿金前12个月的平均工资，是按照劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以12来计算的。这里的“前十二个月”是从解除或终止劳动合同之日起往前倒推的连续十二个月。

2. 工资总额构成：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。这些收入都应纳入计算范围，以确保辞退经济补偿的公平合理。

3. 特殊情况处理：如果工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。

举个例子，假设某员工在2025年5月被辞退，那么计算其辞退补偿金前12个月的平均工资时，应统计的是2024年5月至2025年4月这12个月的工资总额，并除以12得出平均工资，而不包含2025年5月的工资。

希望这个解释能帮您更好地理解辞退补偿金前12月工资的计算方式。如果您还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。