在辞退员工的赔偿问题中，赔偿工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非去年12个月或任意选取的12个月。以下是对这一问题的详细解答：

1. 月工资的定义与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工赔偿中的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：月工资 = （劳动合同解除或终止前12个月的工资总额）÷ 12。其中，工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 工作不满十二个月的情况：

   • 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么按照其实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者在用人单位工作了6个月，那么月工资就是这6个月工资总额的平均值。

3. 特殊情况处理：

   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍则是15000元。若员工月工资为18000元，高于该上限，则经济补偿标准按15000元计算。

4. 工作年限与赔偿金额的关系：

   • 赔偿金额不仅与月工资有关，还与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。具体规定如下：
     • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
     • 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在计算赔偿工资时，用人单位应严格按照法律规定进行，确保赔偿金额的准确性和合法性。
• 劳动者在面临辞退时，也应了解自己的合法权益，包括赔偿工资的计算方式等，以便在必要时维护自己的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定计算赔偿工资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的赔偿。
• 用人单位若违反法律规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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