解除员工赔偿的计算，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行的。不过，具体计算方式还需结合实际情况，以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的赔偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

举例：

• 若员工在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。

二、特殊情况下的赔偿计算

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍， 12 × 当地职工月平均工资三倍)

举例：

• 假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍则是15000元。若员工月工资为18000元，高于该上限，且在公司工作了15年，则经济补偿金为12 × 15000 = 180000元（因为最高支付年限不超过十二年）。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况：
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算依然以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，先算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

举例：

• 继续使用上面的例子，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 24000 = 48000元（在月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况下）。

三、工作不满十二个月的情况

如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么按照其实际工作的月数来计算平均工资，并以此为基础进行经济补偿金的计算。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限（月） × 月工资（实际工作期间的平均工资）

举例：

• 若员工在公司工作了5个月，劳动合同解除前5个月的平均工资为7000元，则经济补偿金为0.5 × 7000 = 3500元（因为不满六个月，按半个月工资计算）。

四、其他注意事项

• 月平均工资的计算范围：月平均工资的计算通常涵盖计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资以及奖金等。但公司缴纳的社保及住房公积金部分不计算在平均工资内。
• 地区差异：不同地区的职工月平均工资可能存在差异，因此在进行经济补偿金计算时，需参考当地的具体数据。

综上所述，解除员工赔偿的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资、工作年限以及是否存在特殊情况等。在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算，以确保赔偿金额的准确性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。