公司赔偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，而非入职后12个月的工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 月工资的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工赔偿中的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 工作不满十二个月的情况：

   • 如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，那么按照其实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者在用人单位工作了6个月，那么就按照这6个月的平均工资来计算赔偿。

3. 特殊情况处理：

   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是为了防止高薪员工的赔偿金额过高，从而保护用人单位的合法权益。

4. 工作年限与赔偿金额的关系：

   • 赔偿金额不仅与月工资有关，还与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。具体规定如下：
     • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
     • 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

如果该劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍则是15000元，而该劳动者的月工资为18000元，高于该上限。那么，该劳动者的经济补偿标准将按15000元计算，且支付年限最高不超过十二年。如果该劳动者工作了10年，那么其应获得的经济补偿为：10年（但最高按12年算，此处未超） × 15000元/年 = 150000元（但实际可能因工作年限未超上限而按10年算，即10 × 15000 = 150000元，此处仅为说明上限不影响此例）。不过，在大多数情况下，工作年限不会超过12年，所以主要关注的是月工资是否超过上限。

综上所述，公司赔偿的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资、工作年限以及是否存在特殊情况等。在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算，以确保赔偿金额的准确性和合法性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。