入职半年被辞退，赔偿是否按照平均工资计算，需视辞退的合法性及具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，需要向员工支付经济补偿。对于入职半年的员工，经济补偿的标准通常为半个月的工资。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，赔偿计算时确实会涉及到平均工资这一概念。具体计算公式为：

\(经济补偿 = 半个月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月平均工资}{2}\)

二、违法辞退的情况

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍），同样，这里的“工资”也是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：

\(赔偿金 = 一个月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 \times 1（即经济补偿标准半个月工资的二倍）\)

三、特殊情况的考虑

1. 工资标准限制：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 员工过错情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退的合法性：员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。

2. 保留相关证据：员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系、工作年限及工资水平。

3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

举例说明：假设某员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，若被合法辞退，则经济补偿为4000元（半个月工资）；若被违法辞退，则赔偿金为8000元（一个月工资）。

综上所述，入职半年被辞退的赔偿是否按照平均工资计算，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。